Mogelijkheden en subsidies

Een overzicht

Zet jouw bedrijf de deuren open? Een kandidaat van de WerkCorporatie komt niet met lege handen. Dit zijn de mogelijkheden:

Tijdelijk: slim-subsidies

Sinds 10 maart 2025 kun je subsidie krijgen voor heel veel opleidingen. Aanvragen kan tot en met 30 juni 2025. Ons advies: wacht niet te lang met aanvragen. 

Het gaat om praktijkgerichte opleidingen waarbij mensen tegelijkertijd werken en leren. 

op Leeroverzicht – Zoek een opleiding en een manier om deze te betalen vind je welke opleidingen er onder de subsidie vallen.

Loonkostensubsidie

Als een kandidaat minder productief is of nog moet leren, kun je (tijdelijk) een loonkostensubsidie ontvangen, mits je de intentie hebt om na een proefperiode een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Neem je iemand in dienst met een arbeidsbeperking? Dan krijg je subsidie als iemand niet in staat is het zelfstandig minimumloon te verdienen. Lees hieronder meer over loonkostensubsidie. 

No-riskpolis

Iemand met een arbeidsbeperking krijgt een no-riskpolis. Deze polis vangt (een deel) van de ziektekosten op.

Jobcoach

Een jobcoach begeleidt de kandidaat en het bedrijf. Hij of zij kan inschatten wat de kandidaat nodig heeft om goed te kunnen werken. Een jobcoach zetten we vaak in wanneer iemand uit de banenafspraak (met arbeidsbeperking) ergens aan het werk gaat. Als het nuttig is, blijft de jobcoach vaak langere tijd. Lees hieronder meer over de jobcoach. 

Interne begeleider

Heb je een intern begeleider in dienst die de training Harrie Helpt of vergelijkbaar heeft afgerond en meer dan 50% van de arbeidstijd van de werknemer (met de loonkostensubsidie) aanwezig is op de werkvloer? Dan is er vaak de mogelijkheid om jobcoaching zelf te verzorgen. 

Werkervaringsplaats

Heeft iemand te weinig ervaring om direct te kunnen werken? Wil je iemand de kans geven algemene werknemersvaardigheden op te doen? Bied dan een werkervaringsplaats aan. Iemand werkt mee in jouw bedrijf en de werkzaamheden hebben een leerfunctie voor de kandidaat.

Taalstage

Wil je iemand de kans geven om de Nederlandse taal te leren en om algemene werknemersvaardigheden op te doen? Bied dan een taalstage aan. Iemand werkt mee in jouw bedrijf en de werkzaamheden hebben een leerfunctie voor de kandidaat.

 

 

Proefplaats

Heb je de intentie iemand aan te nemen maar mist hij/zij nog een aantal vakvaardigheden of zijn er nog vragen onder welke condities je een dienstverband kunnen aanbieden, dan kun je een proefplaats aanbieden. Dit kan alleen als je de intentie hebt iemand aan te nemen na de proefplaats.

Vergoeding voor
werkplekaanpassing

Is het nodig om een werkplek aan te passen of zijn er andere voorzieningen nodig? Dan kunnen we dat vergoeden. Neem voor je uitgaven doet of een offerte voor akkoord tekent, contact op over de mogelijkheden.

Harrie Helpt-training

Wil je iemand met een arbeidsbeperking zelf begeleiden op de werkvloer? Of wil je meer inzicht in wat het betekent om te werken met iemand uit het doelgroepregister? Volg dan de Harrie Helpt-training. 

Vervoers-
vergoeding

Kan een kandidaat door zijn of haar beperking niet zelfstandig naar zijn werkplek, werkervaringsplaats, proefplaats of opleidingslocatie komen, neem dan contact op. Misschien is er een vergoeding mogelijk. 

Belastingvoordelen

Om het extra aantrekkelijk te maken om te werken met iemand uit de banenafspraak, zijn er subsidies en voordelen. Lees hieronder meer over de belastingvoordelen.

IPS
(individuele Plaatsing en Steun)

Mensen met ernstige psychische aandoeningen kunnen soms werken, wat bijdraagt aan herstel. Werk biedt sociale contacten, inkomen, status, zingeving en ontwikkeling. Het helpt klachten beter te beheersen en vermindert discriminatie. Als werknemer maken zij actief deel uit van de maatschappij. Lees hieronder meer over IPS.

Bedrijfsadvies Inclusieve arbeidsmarktorganisatie (BIA)

Wordt ieders talend in je bedrijf benut? Met een gratis BIA-advies kijk je creatief naar de bezetting en inzetbaarheid van personeel. De (personeels)vraag van de werkgever staat centraal.

Open Hiring

Iemand aannemen zonder veel eisen. Wie zich aanmeldt, komt op een lijst. Dat kan bij veel meer functies dan je denkt. Eigenlijk ligt de bal bij de sollicitant: op basis van een voorlichting bepaalt de kandidaat zelf of hij/zij het werk aankan. En dus wel of niet reageert. Een nieuwe manier van werven, waar de WerkCorporatie je bij kan helpen.

Makkelijk wijzigingen doorgeven loonkostensubsidie
Heb je een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst? Dan krijg je van gemeente Noordoostpolder iedere maand een vergoeding, de loonkostensubsidie. Hoeveel loonkostensubsidie je ontvangt, hangt onder meer af van het aantal uur dat de medewerker voor jou werkt en het type werkzaamheden. Verandert daar iets in? Dan is het belangrijk om dat door te geven aan de WerkCorporatie. Zo kunnen we de loonkostensubsidie aanpassen. Gaat iemand meer werken, dan zal de subsidie toenemen. Verandert iemand van functie, dan zal – waarschijnlijk – opnieuw gekeken moeten worden wat de loonwaarde is. De wijzigingen kun je eenvoudig doorgeven met dit formulier. Het formulier is een wordbestand. Dat betekent dat het wellicht niet te downloaden is op jouw telefoon, maar op jouw computer kan het zeker.

Een jobcoach vanuit de WerkCorporatie
Werk je met een kandidaat met een arbeidsbeperking? Dan is er vaak ook een jobcoach die de kandidaat – tijdelijk – begeleidt op de werkplek. De jobcoach spreekt met de kandidaat, de werkgever/begeleider en de directe collega’s. Hij of zij helpt bij het wennen op de werkplek, zodat de werkzaamheden, het bedrijf en de werkomgeving vertrouwd worden en de kans op een succesvolle start zo groot mogelijk is. 

Ben je tevreden – of niet – over de jobcoach? Laat het weten via dit formulier. Je kunt het formulier sturen naar de WerkCorporatie, Nagelerstraat 23-25, 8301 XE  Emmeloord. 

Ook handig om te weten:

Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming als je iemand in dienst hebt met een laag inkomen. Een laag inkomen is een loon tussen 100% en 104% van het wettelijk minimumloon. Het LIV is per 2025 vervallen.

Het loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers wordt stapsgewijs afgeschaft vanaf 2025. De afbouw hangt af van het moment waarop het recht op het LKV voor het eerst ontstaat.

Als het dienstverband vóór 1 januari 2024 is gestart, blijft drie jaar lang het recht bestaan op € 3,05 per verloond uur. Dit betekent dat er ook in 2026 nog recht kan zijn op het LKV als de drie jaar nog niet verstreken zijn. Als het dienstverband op of na 1 januari 2024 is gestart, bestaat er in 2024 recht op € 3,05 per verloond uur en in 2025 op € 1,35 per verloond uur.

Jeugd LIV afgeschaft
Het jeugd-LIV is per 1 januari 2024 afgeschaft. 

LKV arbeidsgehandicapte werknemers
Gaat het dienstverband nog starten? Controleer dan of je voor deze medewerker misschien recht hebt op het LKV voor arbeidsgehandicapte werknemers. Dit LKV wordt namelijk niet afgeschaft en zo word je niet getroffen door de afbouw van het LKV voor oudere werknemers.

IPS (Individuele Plaatsing en Steun) gaat uit van het idee dat iedereen die wil werken, kan werken in een reguliere baan met daarbij passende begeleiding. Op basis van de voorkeuren en kwaliteiten van de deelnemer wordt samen met de IPS-trajectbegeleider actief gezocht naar een daarbij passende baan. Als het nodig is kan de werkzoekende cliënt vooraf een training of scholing volgen. In principe gaat hij of zij echter zo snel mogelijk aan het werk. Is werk eenmaal gevonden, dan blijft ontwikkeling mogelijk door bijvoorbeeld aanvullende trainingen. Om de cliënt optimaal te kunnen begeleiden werkt de IPS-trajectbegeleider structureel samen met de behandelaar of het team van een ggz-instelling.

Bied jij in jouw bedrijf iemand de ruimte? Dan mag je rekenen op advies. UWV, gemeente en IPS-trajectbegeleider helpen mee door zo veel mogelijk te ‘ontzorgen’. Werkbegeleiding en ggz-behandeling staan naast elkaar. IPS-trajectbegeleiders combineren kennis van (lokale) bedrijven en arbeidsre-integratie met expertise in het ondersteunen van mensen met een psychische aandoening. Je kunt erop vertrouwen dat IPS-trajectbegeleiders geschikte kandidaat-werknemers aandragen. Vragen? De website van IPS is ontwikkeld door Kenniscentrum Phrenos, de landelijke expertiseorganisatie op het gebied van Individuele Plaatsing en Steun (IPS). Phrenos begeleidt de implementatie van IPS in Nederland, verzorgt de opleiding van IPS-trajectbegeleiders en voert modeltrouwmetingen uit. Of bel je contactpersoon (of Sven Timmerman) van de WerkCorporatie.

Sinds 10 maart 2025 kun je als werkgever subsidie aanvragen om (nieuwe) werknemers te scholen voor een nieuwe of volgende baan in een maatschappelijk cruciale sector. Denk aan de zorg, kinderopvang of de techniek. Tot en met 2027 is er ruim € 73 miljoen beschikbaar voor deze scholingssubsidie.

Je krijgt een deel van de opleidingskosten vergoed die je hebt gemaakt voor het scholen van nieuwe of huidige medewerkers.

Het gaat om praktijkgerichte opleidingen waarbij mensen tegelijkertijd werken en leren. Het percentage dat je vergoed krijgt hangt af van het niveau van de te volgen opleiding. In veel gevallen wordt maar liefst 90 procent van de kosten vergoed.

Met deze subsidie wil het kabinet geld gerichter inzetten om de tekorten in deze sectoren aan te pakken en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van (nieuw) personeel.

Voor wie?
De scholingssubsidie is bedoeld voor werkgevers. Later dit jaar kunnen ook samenwerkingsverbanden van werkgevers- en werknemersorganisaties en/of O&O-fondsen met arbeidsmarktregio’s en provincies deze subsidie als collectief aanvragen.

Onderdeel van Ontwikkelpad
De subsidie is voor opleidingen die onderdeel uitmaken van een zogeheten Ontwikkelpad voor een maatschappelijk cruciale sector.

In een Ontwikkelpad is te zien welke functies er in een sector zijn en welke opleidingen opleiden tot deze functies. Zo zie je hoe je kan in- en doorstromen in een sector of overstappen tussen sectoren. In de loop van het jaar komen er nog meer Ontwikkelpaden, voor onder andere het onderwijs en de ICT.

Vind hier meer info over de ontwikkelpaden: Sectorale Ontwikkelpaden | Hervormingen arbeidsmarkt | Rijksoverheid.nl

Hieronder vind je een overzich van de opleidingen die voor subsidie in aanmerking komen en die in Noordoostpolder gegeven worden. Veel van de opleidingen worden ook elders gegeven of kunnen medewerkers online volgen. Waar er geen opleiding in de buurt is, tref je de online opleiding aan. De selectie hebben we zelf verzameld van leeroverzicht.nl

Wil je meer info over de opleidingen, kijk dan op leeroverzicht.nl

Een deel van deze middelen is mogelijk dankzij ESF-subsidie.

Logo European Union European Social Fund - Medegefinancieerd door de Europese Unie

Meer weten?

Meer weten? Bel ons of mail het werkgeversteam.
Heb je een algemene vraag mail ons dan via werkgeversteam@werkcorporatie.nl

Jenny Baltes

06-12747593
j.baltes@werkcorporatie.nl

Lyan van der Horst

06-13325433
l.vanderhorst@werkcorporatie.nl

Wouter ten Pas

06-39768521
w.tenpas@werkcorporatie.nl

Silvia van der Veen

06-48134666
s.vanderveen@werkcorporatie.nl