Mogelijkheden en subsidies

Een overzicht

Zet jouw bedrijf de deuren open? Een kandidaat van de WerkCorporatie komt niet met lege handen. Dit zijn de mogelijkheden:

Werkervaringsplaats

Heeft iemand te weinig ervaring om direct te kunnen werken? Dan betaal je als werkgever de eerste periode geen loon. Dat kan als je de intentie hebt om de kandidaat na een proefperiode een arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Loonkostensubsidie

Als een kandidaat minder productief is of nog moet leren, kun je (tijdelijk) een loonkostensubsidie ontvangen, mits je de intentie hebt om na een proefperiode een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Neem je iemand in dienst met een arbeidsbeperking? Dan krijg je subsidie als iemand niet in staat is het zelfstandig minimumloon te verdienen. Lees hieronder meer over loonkostensubsidie

Jobcoach

Een jobcoach begeleidt de kandidaat en het bedrijf. Hij of zij kan inschatten wat de kandidaat nodig heeft om goed te kunnen werken. Een jobcoach zetten we vaak in wanneer iemand uit de banenafspraak (met arbeidsbeperking) ergens aan het werk gaat. Als het nuttig is, blijft de jobcoach vaak langere tijd. Lees hieronder meer over de jobcoach

Subsidie voor
werkplekaanpassing

Is het nodig om een werkplek aan te passen? Met deze subsidie zijn de kosten niet voor de werkgever.

No-riskpolis

Iemand met een arbeidsbeperking krijgt een no-riskpolis. Deze polis vangt (een deel) van de ziektekosten op.

Belastingvoordelen

Om het extra aantrekkelijk te maken om te werken met iemand uit de banenafspraak, zijn er subsidies en voordelen. Lees hieronder meer over de belastingvoordelen.

IPS
(individuele Plaatsing en Steun)

Mensen met ernstige psychische aandoeningen kunnen soms werken, wat bijdraagt aan herstel. Werk biedt sociale contacten, inkomen, status, zingeving en ontwikkeling. Het helpt klachten beter te beheersen en vermindert discriminatie. Als werknemer maken zij actief deel uit van de maatschappij. Lees hieronder meer over IPS.

Bedrijfsadvies Inclusieve arbeidsmarktorganisatie (BIA)

Wordt ieders talend in je bedrijf benut? Met een gratis BIA-advies kijk je creatief naar de bezetting en inzetbaarheid van personeel. De (personeels)vraag van de werkgever staat centraal.

Harry Helpt-training

Deze tweedaagse training is er om medewerkers met een arbeidsbeperking beter te begeleiden. Tijdens deze training ontvang je informatie, theorieën, praktijkvoorbeelden en tools om jouw werknemer te helpen begeleiden. Meer info: ikbenharrie.nl.

Open Hiring

Iemand aannemen zonder veel eisen. Wie zich aanmeldt, komt op een lijst. Dat kan bij veel meer functies dan je denkt. Eigenlijk ligt de bal bij de sollicitant: op basis van een voorlichting bepaalt de kandidaat zelf of hij/zij het werk aankan. En dus wel of niet reageert. Een nieuwe manier van werven, waar de WerkCorporatie je bij kan helpen.

Makkelijk wijzigingen doorgeven loonkostensubsidie
Heb je een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst? Dan krijg je van gemeente Noordoostpolder iedere maand een vergoeding, de loonkostensubsidie. Hoeveel loonkostensubsidie je ontvangt, hangt onder meer af van het aantal uur dat de medewerker voor jou werkt en het type werkzaamheden. Verandert daar iets in? Dan is het belangrijk om dat door te geven aan de WerkCorporatie. Zo kunnen we de loonkostensubsidie aanpassen. Gaat iemand meer werken, dan zal de subsidie toenemen. Verandert iemand van functie, dan zal – waarschijnlijk – opnieuw gekeken moeten worden wat de loonwaarde is. De wijzigingen kun je eenvoudig doorgeven met dit formulier. Het formulier is een wordbestand. Dat betekent dat het wellicht niet te downloaden is op jouw telefoon, maar op jouw computer kan het zeker.

Een jobcoach vanuit de WerkCorporatie
Werk je met een kandidaat met een arbeidsbeperking? Dan is er vaak ook een jobcoach die de kandidaat – tijdelijk – begeleidt op de werkplek. De jobcoach spreekt met de kandidaat, de werkgever/begeleider en de directe collega’s. Hij of zij helpt bij het wennen op de werkplek, zodat de werkzaamheden, het bedrijf en de werkomgeving vertrouwd worden en de kans op een succesvolle start zo groot mogelijk is.

Ben je tevreden – of niet – over de jobcoach? Laat het weten via dit formulier. Je kunt het formulier sturen naar de WerkCorporatie, Nagelerstraat 23-25, 8301 XE  Emmeloord.

Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming als je iemand in dienst hebt met een laag inkomen. Een laag inkomen is een loon tussen 100% en 104% van het wettelijk minimumloon. Het LIV vervalt per 2025.

Het loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers wordt stapsgewijs afgeschaft vanaf 2025. De afbouw hangt af van het moment waarop het recht op het LKV voor het eerst ontstaat.

Als het dienstverband vóór 1 januari 2024 is gestart, blijft drie jaar lang het recht bestaan op € 3,05 per verloond uur. Dit betekent dat er ook in 2026 nog recht kan zijn op het LKV als de drie jaar nog niet verstreken zijn. Als het dienstverband op of na 1 januari 2024 is gestart, bestaat er in 2024 recht op € 3,05 per verloond uur en in 2025 op € 1,35 per verloond uur.

Jeugd LIV afgeschaft
Het jeugd-LIV is per 1 januari 2024 afgeschaft. In 2024 vindt nog wel de betaling plaats van het jeugd-LIV over de verloonde uren in 2023.

LKV arbeidsgehandicapte werknemers
Start het dienstverband in 2024 of later? Controleer dan of je voor deze medewerker misschien ook recht hebt op het LKV voor arbeidsgehandicapte werknemers. Dit LKV wordt namelijk niet afgeschaft en zo word je niet getroffen door de afbouw van het LKV voor oudere werknemers.

Ook handig om te weten:

IPS (Individuele Plaatsing en Steun) gaat uit van het idee dat iedereen die wil werken, kan werken in een reguliere baan met daarbij passende begeleiding. Op basis van de voorkeuren en kwaliteiten van de deelnemer wordt samen met de IPS-trajectbegeleider actief gezocht naar een daarbij passende baan. Als het nodig is kan de werkzoekende cliënt vooraf een training of scholing volgen. In principe gaat hij of zij echter zo snel mogelijk aan het werk. Is werk eenmaal gevonden, dan blijft ontwikkeling mogelijk door bijvoorbeeld aanvullende trainingen. Om de cliënt optimaal te kunnen begeleiden werkt de IPS-trajectbegeleider structureel samen met de behandelaar of het team van een ggz-instelling.

Bied jij in jouw bedrijf iemand de ruimte? Dan mag je rekenen op advies. UWV, gemeente en IPS-trajectbegeleider helpen mee door zo veel mogelijk te ‘ontzorgen’. Werkbegeleiding en ggz-behandeling staan naast elkaar. IPS-trajectbegeleiders combineren kennis van (lokale) bedrijven en arbeidsre-integratie met expertise in het ondersteunen van mensen met een psychische aandoening. Je kunt erop vertrouwen dat IPS-trajectbegeleiders geschikte kandidaat-werknemers aandragen. Vragen? De website van IPS is ontwikkeld door Kenniscentrum Phrenos, de landelijke expertiseorganisatie op het gebied van Individuele Plaatsing en Steun (IPS). Phrenos begeleidt de implementatie van IPS in Nederland, verzorgt de opleiding van IPS-trajectbegeleiders en voert modeltrouwmetingen uit. Of bel je contactpersoon (of Sven Timmerman) van de WerkCorporatie.

Een deel van deze middelen is mogelijk dankzij ESF-subsidie.

Logo European Union European Social Fund - Medegefinancieerd door de Europese Unie

Meer weten?

Meer weten? Bel ons of mail het werkgeversteam.
Heb je een algemene vraag mail ons dan via werkgeversteam@werkcorporatie.nl

Jenny Baltes

06-12747593
j.baltes@werkcorporatie.nl

Lyan van der Horst

06-13325433
l.vanderhorst@werkcorporatie.nl

Wouter ten Pas

06-39768521
w.tenpas@werkcorporatie.nl

Silvia van der Veen

06-48134666
s.vanderveen@werkcorporatie.nl