De pilot ‘Toekomst in de Maakindustrie’ om mensen op te leiden voor een baan in de maakindustrie Noordoostpolder is geslaagd. Dat vinden alle betrokken organisaties, en zeker ook de WerkCorporatie. Vijf van de negen kandidaten die zijn gestart, beginnen met een BBL-traject (Beroeps Begeleidende Leerweg) of krijgen een passende baan aangeboden. Samen met bedrijven in de metaalsector, ROC Friese Poort, UWV, WerkCorporatie, OBM, Techniek Flevoland en gemeente Noordoostpolder startten met de pilot omdat de sector staat te springen om gekwalificeerde mensen uit de regio. In de loop van het voorjaar van 2019 willen de betrokken organisaties van start met een vervolg op de pilot.
Uniek project
Bedrijven uit de maakindustrie hebben in de pilot samen gewerkt om geschikt personeel te vinden. Acht mooie bedrijven die onderdelen maken voor machines, voertuigen, boten en diverse installaties, hebben de handen ineen geslagen: Zuidberg Frontline Systems B.V., Suplacon, Kamplacon, Kampstaal – GB Steel Group, Tolsma-Grisnich, Polder Staal, producties B.V., Machineconstructies Marknesse BV (MCM) en Geesinknorba B.V. Potentiële kandidaten werden vanuit UWV en WerkCorporatie aangedragen. Na een kennismakingsdag in september 2018 en de mogelijkheid om een dag(deel) mee te draaien binnen diverse bedrijven is gekeken naar een match tussen de kandidaat en de bedrijven. Via ROC Friese Poort kregen de kandidaten een passende functiegerichte opleiding aangeboden, zodat ze direct in het bedrijf inzetbaar waren.
Vervolg
In het vervolgproject mogen kandidaten vanuit omliggende gemeenten ook deelnemen. De deelnemende bedrijven uit de maakindustrie blijven gelijk. Leerpunten die de deelnemende organisaties meenemen naar het vervolg, zijn er ook. Bijvoorbeeld het bieden van aanvullende taallessen aan anderstalige kandidaten. En beter met de kandidaat afstemmen wat functiegericht opleiden voor hem of haar betekent. De geslaagde pilot voor de maakindustrie biedt ook kansen om een vergelijkbaar project voor andere branches op te starten.