Wie zitten er in de Raad van Advies van de WerkCorporatie? Maak – op de valreep – kennis met Moniek Kleinsman. Volgende week geeft zij het stokje over aan de nieuwe ambassadeur Inclusieve Arbeidsmarkt; hoog tijd voor een kennismaking.
Wat bewoog haar om zitting te nemen in de Raad? “Als werkgever loop je soms tegen aspecten aan uit de praktijk die niet altijd rijmen met het beleid. We vinden het belangrijk om daar in mee te denken en om een betere aansluiting te vinden. En dat kan via de Raad van Advies van de WerkCorporatie. Wat mij drijft is om een bijdrage te leveren aan iemands levensgeluk. Ik voeg graag iets toe aan iemands ontwikkeling in welke situatie dan ook, hoe lastig een pakket soms is. Van huis uit ben ik verpleegkundige, dit heb ik gecombineerd met mijn schaatscarrière. Daarna heb ik me omgeschoold tot coach/counseler en nu werk ik zelfstandig. Dit combineer ik met alle verantwoordelijkheden die te maken hebben met personeelszaken bij het Autobedrijf Van der Heide.
Autobedrijf van der Heide is al sinds 1921 actief in de autobranche. In 2018 heeft mijn man Walter Tenniglo het stokje overgenomen en sindsdien is het bedrijf uitgebouwd tot de moderne, dynamische organisatie die het vandaag de dag is. Met vestigingen in zowel Nederland als Polen zijn we uitgegroeid tot een innovatief en internationaal opererend autobedrijf.
Ik draag op verschillende manieren bij aan de operationele efficiëntie en het welzijn van onze medewerkers. Ik ben onder andere ook aanspreekpunt voor medewerkers om samen oplossingen te vinden voor eventuele problemen die zich voordoen. Deze persoonlijke benadering is een kernwaarde binnen ons bedrijf.
Over het personeelsbeleid
Wij geven er de voorkeur aan om mensen in vaste dienst te hebben in plaats van een flexibele schil te bouwen. Stabiliteit en zekerheid zijn belangrijk voor ons, zowel voor onze medewerkers als voor de continuïteit van onze dienstverlening aan klanten.
Bij Autobedrijf van der Heide geloven we dat leeftijd niet de belangrijkste factor is bij het aannemen van personeel. We kijken vooral naar de motivatie, toewijding en ervaring die een kandidaat met zich meebrengt. Of iemand nu jong is en zichzelf wil ontwikkelen in de branche, of iemand jarenlange ervaring heeft: alle profielen zijn welkom. Samen maken we de organisatie, ieder op zijn of haar werkveld. We streven ernaar om het talent van iemand te laten zien, ook in zijn of haar functie.
Hoe ben je in contact gekomen met de WerkCorporatie?
We voelen ons verantwoordelijk om ook maatschappelijk verantwoord te ondernemen. De eerste ervaring was dat wij bewust iemand zochten met een afstand tot de arbeidsmarkt omdat het een wisselwerking is met andere collega’s. We vinden het belangrijk om mensen met bijvoorbeeld een arbeidsbeperking een plek te bieden. De praktijk laat zien dat dat heel positief gaat, zeker in samenwerking met de jobcoaches.
Waar sta je over 10 jaar?
Het belangrijkste in het leven is dat je gezond bent en je je gelukkig voelt. Dat gun ik onze teamleden en hun families.