Heeft iemand te weinig ervaring om direct te kunnen werken? Dan betaalt de werkgever de eerste periode geen loon. Dat kan als hij de intentie heeft om de kandidaat na een proefperiode een arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Soms is een kandidaat van de WerkCorporatie minder productief of kan hij of zij nog iets leren. Is dat het geval, dan kan een werkgever (tijdelijk) in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie. Dat kan als hij de intentie heeft om de kandidaat na een proefperiode een arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Klik hier als je wilt weten hoe hoog de loonkostensubsidie ongeveer is voor kandidaten uit het doelgroepregister (die door een arbeidsbeperking minder inzetbaar zijn)?

Een jobcoach begeleidt de kandidaat en het bedrijf. Hij of zij kan inschatten wat de kandidaat nodig heeft om goed te kunnen werken. Een jobcoach zetten we vaak in wanneer iemand uit de Banenafspraak ergens aan het werk gaat. Als het nuttig is, blijft de jobcoach vaak langere tijd.

Is het nodig om een werkplek aan te passen? Met deze subsidie zijn de kosten niet voor de werkgever.

Iemand met een arbeidsbeperking krijgt een no-riskpolis. Deze polis vangt (een deel) van de ziektekosten op.

Om het extra aantrekkelijk te maken om te werken met iemand uit de banenafspraak, zijn er subsidies en voordelen. Dat zijn deze:

Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor wanneer je iemand in dienst hebt met een laag loon. Het recht op en de hoogte van het LIV wordt vastgesteld in het jaar na het kalenderjaar waarover het LIV wordt berekend. Je hebt recht op het LIV voor elke werknemer die voldoet aan alle volgende voorwaarden:

• Jouw werknemer heeft op dit moment een dienstverband en ontvangt loon voor het werk dat hij bij je doet. Dit wordt ook wel loon uit tegenwoordige dienstbetrekking genoemd.
• Jouw werknemer is verzekerd voor 1 of meer werknemersverzekeringen.
• Jouw werknemer had een gemiddeld uurloon tussen €10,73 en €13,43 in 2022 en heeft een gemiddeld uurloon van €12,04 en €15,06 in 2023,
• Jouw werknemer heeft minimaal 1.248 verloonde uren per kalenderjaar.
• Jouw werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Let op: Als je voor een werknemer recht hebt op het loonkostenvoordeel LIV en het LKV, dan wordt alleen de hoogste tegemoetkoming betaald. Zijn de bedragen van het LIV en het LKV even hoog, dan wordt alleen het LKV betaald.

Het loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming die je kunt aanvragen als je 1 of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst neemt of houdt. Per uur dat de werknemer werkt kun je een bedrag terugkrijgen van UWV. Dit bedrag kan oplopen tot € 6.000,- per medewerker, per jaar. Je dient het verzoek voor een Loonkostenvoordeel (LKV) in via de loonaangifte. De werknemer moet daarvoor eerst een doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV (of iemand machtigen om dat te doen).

Lage-inkomensvoordeel (LIV) | UWV | Werkgevers

Machtigen aanvraag doelgroepverklaring LKV | UWV | Particulieren

Meer weten?

http://www.ondernemersplein.nl/subsidie/premiekorting

https://regelhulpenvoorbedrijven.nl/premiekortingen/

http://www.subsidiecalculator.nl/page/home

Mensen met ernstige psychische aandoeningen willen vaak aan het werk. Door werk krijgen mensen meer sociale contacten, inkomen, status, zingeving en ontwikkelingsmogelijkheden. Werken helpt mensen met ernstige psychische aandoeningen meestal om symptomen en klachten (zoals hinderlijke stemmen, angsten of gepieker) beter de baas te blijven. Bovendien worden zij aanzienlijk minder vaak bejegend als ‘psychiatrische patiënt’, gediscrimineerd en buitengesloten. Zij maken in hun rol als werknemer actief deel uit van onze maatschappij. Werk draagt bij aan hun herstel.

IPS (Individuele Plaatsing en Steun) gaat uit van het idee dat iedereen die wil werken, kan werken in een reguliere baan met daarbij passende begeleiding. Op basis van de voorkeuren en kwaliteiten van de deelnemer wordt samen met de IPS-trajectbegeleider actief gezocht naar een daarbij passende baan. Als het nodig is kan de werkzoekende cliënt vooraf een training of scholing volgen. In principe gaat hij of zij echter zo snel mogelijk aan het werk. Is werk eenmaal gevonden, dan blijft ontwikkeling mogelijk door bijvoorbeeld aanvullende trainingen. Om de cliënt optimaal te kunnen begeleiden werkt de IPS-trajectbegeleider structureel samen met de behandelaar of het team van een ggz-instelling.

Bied jij in jouw bedrijf iemand de ruimte? Dan mag je rekenen op advies. UWV, gemeente en IPS-trajectbegeleider helpen mee door zo veel mogelijk te ‘ontzorgen’. Werkbegeleiding en ggz-behandeling staan naast elkaar. IPS-trajectbegeleiders combineren kennis van (lokale) bedrijven en arbeidsre-integratie met expertise in het ondersteunen van mensen met een psychische aandoening. Je kunt erop vertrouwen dat IPS-trajectbegeleiders geschikte kandidaat-werknemers aandragen. Vragen? Home – ips (werkenmetips.nl) Deze website is ontwikkeld door Kenniscentrum Phrenos, de landelijke expertiseorganisatie op het gebied van Individuele Plaatsing en Steun (IPS). Phrenos begeleidt de implementatie van IPS in Nederland, verzorgt de opleiding van IPS-trajectbegeleiders en voert modeltrouwmetingen uit. Of bel je contactpersoon (of Sven Timmerman) van de WerkCorporatie..