Ziekmelden bij de WerkCorporatie niet meer nodig

Het is de maand van de 1.000 goede voorbeelden, van bedrijven die laten zien hoe mooi het kan zijn om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. In gemeente Noordoostpolder laten iedere dag 120 bedrijven zien hoe mooi het is om iemand uit de Banenafspraak een plek te bieden. Want dat is bij ons de mooie realiteit: maar liefst 120 kandidaten hebben de kans om in een regulier bedrijf te werken. Mee te draaien en een bijdrage te leveren aan het werk.

Is jouw bedrijf al inclusief? Of heb je nog een plekje voor iemand die maar wat graag – met (een beetje) begeleiding – aan de slag gaat? Lees dan verder!

Maand van de 1.000 voorbeelden. Doe jij al mee?

Het is de maand van de 1.000 goede voorbeelden, van bedrijven die laten zien hoe mooi het kan zijn om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. In gemeente Noordoostpolder laten iedere dag 120 bedrijven zien hoe mooi het is om iemand uit de Banenafspraak een plek te bieden. Want dat is bij ons de mooie realiteit: maar liefst 120 kandidaten hebben de kans om in een regulier bedrijf te werken. Mee te draaien en een bijdrage te leveren aan het werk.

Is jouw bedrijf al inclusief? Of heb je nog een plekje voor iemand die maar wat graag – met (een beetje) begeleiding – aan de slag gaat? Lees dan verder!

Nieuwkomers op zoek naar een werkplek

De gemeente Noordoostpolder zoekt werkplekken voor nieuwkomers. Volgend jaar verandert het inburgeringsstelsel met als doel nieuwkomers zo snel mogelijk mee te laten doen in Nederland. En daar hoort werk bij. Voorheen kregen nieuwkomers met een inburgeringsplicht eerst taalles en werd er pas daarna werk voor ze gezocht. Maar per 1 januari 2022 volgend jaar is dat allemaal anders. ‘We willen werk en taallessen parallel laten lopen, zodat ze de Nederlandse taal ook meteen in praktijk kunnen brengen,” zegt Bert Scholing van gemeente Noordoostpolder. “Daardoor kunnen ze zich die namelijk veel sneller eigen maken. Maar daarvoor zijn wel ondernemers nodig. Hier ligt een kans voor bedrijven in de Noordoostpolder die bijvoorbeeld maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel hebben staan. Het hoeft niet altijd betaald werk te zijn, het kan ook gaan om een stage of vrijwilligerswerk. Als de nieuwkomer maar gewoon de Nederlandse taal in de praktijk kan brengen met collega’s.”

Actueel op onze socials

Nieuwtjes, oproepen en leuke dingen om te weten, delen we vaak via LinkedIn, Facebook en Instagram. Is er een match bij een nieuwe Buitengewone Werkgever, zitten we te springen om een stage of zien we een interessante site? Je vindt het daar!

De techniek zit vol kansen: pak jij ze op?

Wil jij weten wat je allemaal kunt leren in de techniek? Meld je aan voor de unieke doedagen bij ROC Friese Poort. In twee dagen leer je alle facetten van de techniek. En vind je het leuk? Dan kun je – gratis – een tweede oriëntatie volgen.

Daarna kun je via een praktijkopleiding of praktijkleren aan het werk.

Wat zijn de eisen voor een opleiding of een baan?
* Minimaal 32 uur per week beschikbaar
* Gemotiveerd om veel te leren!
* Kennis Nederlandse taal op A2 niveau
* Fysiek in goede staat
* Eigen vervoer is een pré!

Meer weten? Zoek contact met je accountmanager!

Upgrade jezelf

Investeren in je personeel: dat is de grote uitdaging van de komende tijd. Want wie medewerkers de kans geeft zich voortdurend te ontwikkelen, houdt betrokken werknemers vast, is wendbaar als bedrijf en is in staat continu te innoveren.

Om u daarbij te helpen, biedt regio Zwolle een paar mooie tools. Zo krijgt u de helft van de opleidingskosten terug (tot een maximum van 2,500 euro per opleiding), kunt u meepraten in Sectortafels en zijn er speciale constructies voor bedrijven die samen investeren in opleiding en ontwikkeling. Meer weten? Meld u aan via de WerkCorporatie voor een bijzondere online inspiratiesessie.

Corona

Ook in Coronatijd zijn we alle werkdag bereikbaar voor onze kandidaten en werkgevers. Als het kan online, als het moet fysiek. We werken volgens de richtlijnen van het RIVM en we vragen ook aan werkgevers, dienstverleners, scholen en kandidaten om zich te houden aan deze richtlijnen. Ons doel? Zo snel mogelijk weer op vertrouwde manier samen werken aan werk.