Nieuwtjes, oproepen en leuke dingen om te weten, delen we vaak via LinkedIn, Facebook en Instagram. Is er een match bij een nieuwe Buitengewone Werkgever, zitten we te springen om een stage of zien we een interessante site? Je vindt het daar!
De gemeenten in Flevoland en UWV gaan steeds nauwer samenwerken. We delen vacatures met elkaar, stemmen bezoeken aan werkgevers op elkaar af en we vertegenwoordigen elkaar waar nodig. Zo zorgen we ervoor dat grotere werkgevers (vaak) maar één aanspreekpunt hebben.
Nieuwtjes, oproepen en leuke dingen om te weten, delen we vaak via LinkedIn, Facebook en Instagram. Is er een match bij een nieuwe Buitengewone Werkgever, zitten we te springen om een stage of zien we een interessante site? Je vindt het daar!
Wil jij weten wat je allemaal kunt leren in de techniek? Meld je aan voor de unieke doedagen bij ROC Friese Poort. In twee dagen leer je alle facetten van de techniek. En vind je het leuk? Dan kun je – gratis – een tweede oriëntatie volgen.
Daarna kun je via een praktijkopleiding of praktijkleren aan het werk.
Wat zijn de eisen voor een opleiding of een baan?
* Minimaal 32 uur per week beschikbaar
* Gemotiveerd om veel te leren!
* Kennis Nederlandse taal op A2 niveau
* Fysiek in goede staat
* Eigen vervoer is een pré!
Meer weten? Zoek contact met je accountmanager!
Investeren in je personeel: dat is de grote uitdaging van de komende tijd. Want wie medewerkers de kans geeft zich voortdurend te ontwikkelen, houdt betrokken werknemers vast, is wendbaar als bedrijf en is in staat continu te innoveren.
Om u daarbij te helpen, biedt regio Zwolle een paar mooie tools. Zo krijgt u de helft van de opleidingskosten terug (tot een maximum van 2,500 euro per opleiding), kunt u meepraten in Sectortafels en zijn er speciale constructies voor bedrijven die samen investeren in opleiding en ontwikkeling. Meer weten? Meld u aan via de WerkCorporatie voor een bijzondere online inspiratiesessie.
Ook in Coronatijd zijn we alle werkdag bereikbaar voor onze kandidaten en werkgevers. Als het kan online, als het moet fysiek. We werken volgens de richtlijnen van het RIVM en we vragen ook aan werkgevers, dienstverleners, scholen en kandidaten om zich te houden aan deze richtlijnen. Ons doel? Zo snel mogelijk weer op vertrouwde manier samen werken aan werk.
Merk je dat een medewerker meer kan, dan hij of zij heeft geleerd? Met een praktijkverklaring geef je jouw medewerker de kans een mbo-certificaat te halen waar hij of zij echt iets aan heeft.
Helaas, Sebastiaan heeft een andere baan gevonden. Voor hem een mooie stap, voor ons een lege stoel. Wie neemt zijn plaats in?
De gemeente wenst iedereen toe dat hij of zij een eigen inkomen kan verdienen en dat niemand afhankelijk hoeft te zijn van een uitkering. Voor veel mensen is de bijstand gelukkig een tijdelijk station en geldt inderdaad dat de weg naar werk open ligt. Voor deze cliënten creëren we een nieuwe kans: vanaf nu worden ze gesproken en begeleid vanuit de WerkCorporatie. Ze mogen meedraaien in programma’s en gaan op gesprek in een omgeving waar werk centraal staat. Daarbij blijft de begeleiding voor velen vertrouwd: Lia Broeders – al jarenlang Klantmanager bij gemeente Noordoostpolder – werkt nu vanuit ons kantoor. Naast Lia verwelkomen we Ruben Visser, een nieuw gezicht. Ruben is een ervaren klantmanager en werkte onder meer in Raalte. Welkom beiden! We hebben veel vertrouwen in de synergie.
Sinds kort hebben we een eigen Jobcoach in dienst: Charissa Baars.
Charissa gaat onze kandidaten Banenafspraak begeleiden op de werkplek, bij de Buitengewone Werkgevers. Ze is er niet alleen voor vragen van de medewerker, maar ook voor die van werkgevers en collega’s.
Voor onze kandidaten is het soms best lastig om te starten in een nieuwe baan. Charlssa zal hen daarom de eerste tijd helpen bij tal van praktische zaken. Zo zorgen we er samen voor dat kandidaten goed van start kunnen gaan.
Succes en fijn dat je er bent!